Gestión Integral de Expatriados

SKU: BS2631 Categorías: Formación, Formación, RR.HH, RRHH Etiquetas: alto riesgo, doble imposicion, expatriados, gestion, integral, IRNR, IRPF, paises, repatriacion, Residencia Fiscal, Seguridad Social, trabajador

Formación

Madrid, Noviembre de 2020

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Do’s & Don’ts para conseguir el éxito de su Política de Expatriación y Repatriación

Conoce los puntos críticos de la Gestión Integral de Expatriados:

Antes de partir a destino
En el país de destino
En el retorno

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Objetivos

Conocer los aspectos económicos, laborales y de repatriación que hay que incluir en el Contrato de Expatriado
Saber cómo afrontar una expatriación en países de alto riesgo
Resolver las cuestiones más controvertidas sobre Seguridad Social, Residencia Fiscal, IRPF vs. IRNR o doble imposición
Evaluar el éxito del periodo de expatriación de cada individuo
Diseñar un paquete retributivo para el trabajador expatriado
Gestionar la responsabilidad de la empresa ante el fracaso de una expatriación
Conocer el impacto de retorno de los expatriados en la rotación y fuga de talento

Dirigido a

Director de RR.HH.
Resp. de Asignaciones Internacionales/Movilidad Internacional
Resp. de Gestión de Expatriados

Director de Retribución, Compensación y Beneficios
Resp. de Relaciones Laborales

Metodología

• Adecuación de contenidos/objetivos

• Orientación teórico/práctica

• Fomento del networking

Ponentes

Sólo se enseña lo que se sabe y se sabe porque se hace. Por eso nuestro equipo de ponentes está formado por directivos en activo que enseñan lo que ya han aplicado y testado en su día a día.

Gerardo de Felipe Director Global de Movilidad Internacional
GRUPO SANTANDER
Javier Flores Pérez Global Mobility Director IPM (International People Mobility)
AON

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