Formación Virtual

Brecha salarial de género

Consigue implantar la transparencia retributiva entre hombres y mujeres en tu empresa

Conocer el marco normativo de la brecha salarial de género

Objetivos

  • Conocer el marco normativo de la brecha salarial de género
  • Delimitar el concepto de “trabajo de igual valor” en relación con el proceso de valoración de puestos de trabajo
  •  Conocer los elementos retributivos que debe incluir el registro retributivo, así como los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género
  • Aprender a realizar análisis y estudios salariales de género
  • Delimitar el concepto de auditoría retributiva y el contenido de la misma

Dirigido a

> Departamentos de RRHH, Compensación y Beneficios
> Administración de Personal
> Relaciones Laborales

> RSC y Sostenibilidad
> Auditoría y Cumplimiento, con responsabilidades en la gestión de los salarios y las retribuciones en la empresa, así como del reporte de remuneraciones y del análisis y medición de la brecha salarial de género

Metodología

• Adecuación de contenidos/objetivos

• Orientación teórico/práctica

• Fomento del networking

Ponentes

  • José Ángel López Palomo
    José Ángel López Palomo Responsable Corporativo de Compensación y Beneficios

    GRUPO OHL

    Sólo se enseña lo que se sabe y se sabe porque se hace. Por eso nuestro equipo de ponentes está formado por directivos en activo que enseñan lo que ya han aplicado y testado en su día a día.

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    brecha salarial de género

    4 de Febrero de 2021

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