8 horas de formación práctica para aprender a utilizar las herramientas fundamentales a la hora de realizar una auditoría de sus RR.HH.

Programa

Recepción de Asistentes: 08:45

Apertura del Seminario: 09:00

Café: 11:00 – 11:30

Almuerzo: 14:30 – 15:30

Fin de la Jornada y clausura del Seminario: 18:30

 

Introducción a la auditoría jurídico-laboral en la empresa.  Cuáles son sus objetivos y utilidades

 

  • Los distintos tipos de auditoría jurídico-laboral y sus resultados
  • El resultado de una auditoría jurídico-laboral
  • o La auditoría como muestra de la situación de la empresa desde un punto de vista jurídico-laboral
  • o La auditoría como vehículo para facilitar las operaciones mercantiles de la empresa
  • o La auditoría como herramienta de conocimiento de eventuales sanciones administrativas

 

Normas aplicables.  Una revisión del ámbito legal y las normas técnicas que van a guiar la relación con el auditor en el desarrollo de la auditoría

  • Normas legales
  • Normas técnicas de auditoría-laboral y de cuentas: formación técnica y capacidad profesional, principios de independencia, objetividad e integridad, la diligencia y responsabilidad profesional, el secreto profesional, honorarios, publicidad
  • Normas en relación a la ejecución del trabajo: contrato, informe de auditoría

 

El plan global de la Auditoría.  Un análisis de los pasos críticos a considerar en el proceso

  • Planificación y programación de la Auditoria: qué procedimientos a poner en marcha
  • Programa de Auditoría: la metodología a seguir para la puesta en marcha del proceso auditor
  • Ejecución de la auditoría: pasos críticos a considerar
  • El informe de auditoría: cómo reflejar la valoración de la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de la compañía

 

Las variables a considerar en la Auditoría Jurídico- Laboral.   Cómo verificar y valorar su grado de cumplimiento en relación a la legislación y convenios colectivos para determinar las mejoras a introducir

  • Normativa aplicable a la empresa
    • Convenios colectivos aplicables.
    • Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios
    • Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas

 

  • Estructura del personal y contratación
    • Personal con contrato laboral de naturaleza especial
    • Personal con contrato laboral de naturaleza común
    • Personal contratado a través de empresas de trabajo temporal
    • Contratos celebrados con personal extranjero
    • Discapacitados
    • Contratos celebrados con personal autónomo
    • Contratos de obras y servicios
    • Requisitos formales de la contratación

 

  • Estructura salarial
    • Conceptos retributivos
    • Absorción y compensación de salario
    • Aumentos salariales
    • Mejoras sociales

 

  • Sistemas y tiempo de trabajo
    • Jornada de trabajo. Horarios. Horas extraordinarias. Descansos, festivos y vacaciones.

 

  • Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
    • Contenciosos pendientes
    • Modificación de las condiciones de trabajo
    • Movilidad geográfica. Movilidad funcional
    • Suspensión y extinción del contrato de trabajo

 

  • Representación legal de los trabajadores y conflictividad laboral
    • Representación legal unitaria
    • Representación legal sindical
    • Conflictividad laboral en la empresa

 

  • Seguridad social : cumplimiento de las normas de la Seguridad Social
    • Afiliación y alta en la seguridad social de la empresa y sus trabajadores
    • La cotización a la Seguridad Social.

 

  • Prevención de riesgos laborales
  • Plan de Prevención de Riesgos Laborales
  • Evaluación inicial de riesgos
  • Planificación de la actividad preventiva
  • Equipos de trabajo. Medidas de emergencia. Formación de los trabajadores. Información, consulta y participación de los trabajadores

 

Caso práctico: Un caso de auditoría jurídico-laboral




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