Documentación - Nuevo Modelo de Gestión de RRHH en Banca

2017 será un año crítico para la Función de RRHH en Banca. En su agenda: la transformación digital, los planes de ajuste y el nuevo convenio laboral

Madrid, 25 de Abril de 2017


Descubra desde la práctica cómo integrar las nuevas directrices laborales de 2017 en la Gestión de Personas

Programa

Tras una larga negociación la Banca tiene ya un nuevo Convenio Colectivo que introduce importantes cambios en el sector especialmente en la política retributiva y los sistemas de clasificación profesional.

Como novedad en 2017 entra en vigor un único grupo profesional -los técnicos de banca-,  se crea un nuevo nivel de acceso a la profesión bancaria y se establecen unas nuevas tablas salariales por niveles retributivos.

Este nuevo convenio entra en vigor en un momento crítico para el sector por 2 motivos

1.      El Sector tiene que redimensionar su red y adaptar su estructura de costes

2.      El negocio bancario tiene como desafío la transformación digital y la búsqueda de nuevas fórmulas para generar valor

Todas estas variables obligan a la Función de RRHH a repensar el modelo de Gestión de Personas y diseñar nuevas propuestas que se adapten a la nueva regulación laboral y al nuevo escenario empresarial.




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