Una revisión práctica del marco jurídico y las últimas novedades legales y jurisprudenciales del área laboral

Programa

 

Jornada 1. Miércoles 28 de Mayo de 2014

8.50  Recepción de los asistentes

9.00 - 10.00  Módulo I.  Contratación

10.00 - 11.30  Módulo II. Flexibilidad laboral

12.00 - 14.30   Continuación del módulo II

16.00-18.00  Módulo III: Negociación colectiva

18.00-19.00  Módulo IV: Seguridad Social: obligaciones empresariales, contingencias y prestaciones

 

Jornada 2. Jueves 29 de Mayo de 2014

8.50  Recepción de los asistentes

9.00 -12.00  Módulo V.  Extinción del contrato de trabajo

12.30-14.30  Continuación del módulo IV

16.00 -19.00  Módulo VI.  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

 

Programa

 

Módulo I.  Contratación (1h)

Nuevos modelos de contratación.  Los cambios introducidos por la Reforma Laboral 2012 y las sentencias de los tribunales en materia de contratación

  • Modalidades contractuales: ventajas e inconvenientes
  • Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social por contratación indefinida y contratos para la formación
  • Incentivos fiscales
  • Encadenamiento de contratos y extinción de la relación. La conversión en trabajadores fijos de plantilla

 

Javier Alonso de Armiño

Asociado sénior

CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA

 

Módulo II.   Flexibilidad Laboral (4h)

Las medidas de flexibilidad laboral y cómo aplicarlas de acuerdo a las sentencias de los tribunales

  • La nueva clasificación profesional. La adaptación al ámbito de la empresa de las novedades en el sistema de clasificación profesional de los trabajadores
  • La distribución de la jornada de trabajo. Qué criterios establece la ley para distribuir el tiempo de trabajo. Novedades respecto a la distribución irregular de la jornada de trabajo
  • La fijación y modificación de los tiempos de trabajo
    • Reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: qué circunstancias alegar
  • Análisis de supuestos prácticos: aplicando la normativa en la organización de la jornada y la reorganización de plantillas
  • Movilidad funcional. Las justificaciones recogidas en la norma
    • Cuándo una compañía y cómo puede optar por medidas de movilidad funcional. Limitaciones
    • Cambios y/o modificaciones en el salario: en qué casos y cuál es el procedimiento
  • Movilidad geográfica
    • Cuándo y cómo utilizar la movilidad geográfica para estar dentro de lo exigido en la ley laboral. Limitaciones
    • Acuerdos que pueden establecerse entre empresa y trabajador
    • Traslado vs. desplazamientos
  • Modificaciones en materia procesal

 

Jose Prieto

Socio del Departamento Laboral

BACKER &  MCKENZIE

 

Módulo III: Negociación colectiva (2h)

Una revisión de las últimas disposiciones en materia de negociación y renegociación del convenio colectivo

  • Tipos de convenios y acuerdos
  • La nueva vigencia de los convenios tras la Reforma Laboral 2012
  • Convenio colectivo propio y renegociación del convenio en vigor
    • Aplicación del convenio
    • Posibilidad de apertura de las negociaciones
    • Vigencia, denuncia y ultraactividad del convenio
  • Inaplicación de lo pactado en los convenios. "Descuelgues"
    • Cambios en relación al descuelgue: qué procedimiento establece la norma
    • Materias que la empresa puede inaplicar: materia salarial, jornadas, horarios, turnos, sistema de trabajo, funciones y mejoras voluntarias
    • El arbitraje obligatorio
  • Análisis de supuestos prácticos
  • La interpretación de la norma en los tribunales. Una revisión de las sentencias que están estableciendo los límites de la norma en las negociaciones colectivas

 

Mª José López Alvaréz

Profesora agregada Derecho del Trabajo y SS

Directora del Departamento de Derecho Económico-Social

Facultad de Derecho (ICADE)

UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS ICAI-ICADE

 

Módulo IV: Seguridad Social: obligaciones empresariales, contingencias y prestaciones (1h)

  • Estructura actual de la protección social en España
  • Constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: principales obligaciones empresariales
    • Inscripción de empresa y opción de cobertura de riesgos profesionales
    • Afiliación, altas y bajas de trabajadores
    • Cotizaciones
    • Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social
  • Marco jurídicos de la gestión y colaboración de la Seguridad Social
  • Contingencias protegidas y prestaciones de la Seguridad Social
  • Instrumentos de previsión social voluntaria como complementaria a la Seguridad Social

 

Dolores Carrillo Márquez

Profesora agregada Derecho del Trabajo y SS

Directora del Centro de Innovación del Derecho (CID-ICADE)

Facultad de Derecho (ICADE)

UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS ICAI-ICADE

 

Módulo V.  Extinción del contrato de trabajo (5h)

Nuevos procedimientos y cuestiones prácticas del régimen jurídico que regula el despido en España

  • Despido por causas objetivas: cuáles son las causas y cómo se demuestran
  • El importe de indemnizaciones por despido improcedente
  • Los salarios de tramitación

 

Juan Antonio Linares Polaino (3h)

Abogado laboralista y de empresa

 

  • Despido colectivo. Regulación de empleo
    • Requisitos para acogerse a ese tipo de despidos
    • La solicitud del expediente de regulación de empleo: cómo justificar las causas
    • ERE definitivo vs. temporal
    • La cobertura del Fondo de Garantía Salarial
    • La interpretación del precepto sobre el despido por causas económicas
  • Modificaciones procesales
  • Análisis de supuestos prácticos
  • Pronunciamientos jurisdiccionales sobre los aspectos fundamentales de las modificaciones en materia de despido. Preguntas y respuestas sobre las resoluciones

 

Mª Lourdes Arastey Sahún (2h)

Magistrado de la Sala de lo social

TRIBUNAL SUPREMO

Presidenta

GEMME ESPAÑA

 

 

Módulo VI.  Modificación sustancial de las Condiciones de Trabajo (3h)

Un examen intensivo de qué normas rigen la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y su interpretación por los tribunales

  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo: revisión de las condiciones que se pueden modificar y de las causas que recoge la norma para recurrir a modificación sustancial
    • Condiciones vulnerables

§  Jornada de trabajo

§  Horario y distribución de tiempo de trabajo

§  Régimen de trabajo a turnos

§  Sistema de remuneración y cuantía salarial

§  Sistema de trabajo y rendimiento

§  Otras

o    Procedimiento

§  Modificación Individual

§  Modificación Colectiva

o    La justificación de las causas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo:  requisitos y alternativas tras la Reforma Laboral

o    Protocolos. Casos prácticos

  • Límites
  • Reacción e impugnación -aspectos procesales-
  • Balance jurisprudencial

 

Ana Matorras Díaz-Caneja

Profesor Propio Agregado del Departamento de Derecho Económico-Social     

Facultad de Derecho (ICADE)

UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS ICAI-ICADE

 

 




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