Formación a Medida - Valoración de Puestos en RR.HH. con Excel


Estos programas pueden adaptarse en contenidos y horarios de acuerdo a sus necesidades. Consúltenos una solución formativa a medida en:

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Programa

MÓDULO 1 - ¿Por qué y para qué?

  • Importancia del análisis de puestos de trabajo (APT)
  • Estructura organizativa
  • Formación: potenciar y adquirir las CHA del puesto
  • Reclutamiento y selección: perfiles en términos de CHA
  • Retribución: permite valorar el puesto en sí y en relación con otros
  • Historia

 

MÓDULO 2 - ¿Cómo valoramos?

  • Actividades de recopilación de información y análisis que tienen como fin describir el puesto, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que se desarrollan y los conocimientos, habilidades y aptitudes (CHA) necesarios
  • Recopilar información

 

MÓDULO 3 - Descripción y diseño de puestos

  • Descripción del puesto - Diseño del puesto
  • Diseño del puesto
  • Características individuales
  • Analizar la información sobre el puesto
  • Describir el puesto de trabajo y especificación de requisitos

 

MÓDULO 4 - Valoración de puestos

  • Sistemas de valoración
  • Calificación por puntos y de puntuación de factores.
  • Sistema de clasificación por puntos (www.towerswatson.com)
  • El Plan Hay (www.haygroup.com )

 

MÓDULO 5 - Retribución y política salarial

  • Los sistemas de retribución
  • Retribuciones directas e indirectas
  • Compensación & Beneficios
  • Nuevas tendencias retributivas y Retribución flexible

 




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