Formación a Medida - Cómo revisar, analizar y diseñar acciones de mejora para su SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Identifique las debilidades del sistema y Cree una cultura interna de PRL


Estos programas pueden adaptarse en contenidos y horarios de acuerdo a sus necesidades. Consúltenos una solución formativa a medida en:

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Programa

Cómo mejorar la operatividad del sistema de PRL: conciencie al personal de la necesidad de minimizar los costes indirectos de los accidentes de trabajo

Cómo se puede ayudar al empresario y a la representación de los trabajadores desde el servicio de prevención

Cómo evitar la desinformación en materia de prevención

Cómo concienciar a los agentes sociales a nivel operativo

Cómo integrar la labor del Técnico de Prevención en el proceso productivo

Cómo aumentar la rentabilidad en el trabajo del Técnico de Prevención

Cómo resuelve el prevencionista en su totalidad los problemas de su empresa sin limitarse al puro cumplimiento o incumplimiento de la norma

Cómo ayudar a combatir el absentismo

– Cómo repercute el absentismo en las condiciones de su puesto de trabajo

Cómo deben ser los contratos 'prevención/empresarios' y 'prevención/trabajadores'

Cómo llevar a buen término una acción preventiva de forma positiva

– Cómo asumen empresario/trabajador la labor del prevencionista

– Cómo asume el prevencionista la labor del empresario/trabajador

Cómo debe trabajar el servicio de prevención para reducir los accidentes

Cómo superar con éxito la Auditoría y las Inspecciones de Trabajo

– Cómo evita el prevencionista los problemas legales en su empresa: auditoría e inspección de trabajo

Cuál es el papel del servicio de prevención en la coordinación de actividades empresariales

Qué otras fórmulas utiliza el servicio de prevención para realizar un trabajo activo

Cómo deben coordinarse los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y los Médicos del Trabajo

Cómo resolver la coordinación entre Médico y Técnicos en el área preventiva: evaluación de riesgos

– Cómo funcionan los protocolos médicos

– Qué instrumentos utilizan las partes implicadas

Cuál es el enfoque correcto para alcanzar esa colaboración

1 er Caso Práctico

El Instructor comenzará una pequeña ponencia sobre cuáles son las ventajas einconvenientes de la Prevención de Riesgos Laborales para lanzar temas de discusión y propiciar un debate entre todos los asistentes con el fin de dar respuestas al tema origen del conflicto

2º Caso Práctico

Debate sobre lasdiferentes actuaciones yresponsabilidades de los distintos agentes sociales que intervienen en la prevención de riesgos laborales: empresario, trabajadores, servicio de prevención, delegados de prevención, comités de seguridad y salud, inspección de trabajo, auditorías, autoridad laboral, tribunales

Cómo optimizar la coordinación entre ellos

3 er Caso Práctico

Reflexiones grupales sobre elpapel de la prevención deriesgos laborales en lanegociación colectiva

Cómo prevenir riesgos laborales directamente en sus puestos de trabajo a través de la metodología OOL basada en las 5S´s

1ª FASE Ô Introducción a la metodología OOL basada en las 5S´s

Cómo abordar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales desde bases sólidas

Cómo conseguir la participación del personal en la eliminación de condiciones y actuaciones inseguras

2ª FASE Ô Planteamiento

Cómo garantizar la seguridad de las personas cuando se tienen puestos de trabajo desorganizados, desordenados y sucios

Cómo respetar las normas de seguridad en entornos donde no se mantienen las condiciones básicas de los equipos e instalaciones

3ª FASE Principios de aplicación para mejorar la seguridad, calidad de los productos, eficacia y rendimiento  del trabajador y ambiente del trabajo a través de las 5S´s

Cómo prevenir accidentes y daños en el personal de su organización

Cómo crear un entorno agradable y seguro

Cómo propiciar la comunicación y mejorar el ambiente de trabajo

Cómo estimular la creatividad y participación de su personal

Cómo conseguir sentirse orgullosos de su lugar de trabajo

4º Caso Práctico

Juego de Simulación sobre cómo implantar la metodología 5S´s




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