Formación a Medida - DERECHO LABORAL PARA PROFESIONALES DE RR. HH.

Analice el marco legal y fiscal de las 3 áreas clave de la gestión de personal: contratación, nóminas y relaciones sindicales


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Programa

- El marco legal de la contratación laboral: cuál es la normativa referente a las altas y bajas en la empresa

  • Cuál es el régimen jurídico más conveniente que debe elegir el empresario: posibilidades de contratación
  • Qué  tipos de contratos son los más beneficiosos para los empresarios y qué ventajas suponen para los empleados
  • Qué procedimientos hay que seguir a la hora de contratar a un empleado
  • Qué causas obligan a suspender un contrato de trabajo: Àexonera su suspensión de la obligación recíproca de trabajar y de remunerar el trabajo?
  • Qué  pasos debe seguir el empresario cuando finaliza un contrato laboral: elaboración de la carta de preaviso, renovación
  • Qué  fórmulas y métodos de reestructuración se aplican en el mundo empresarial
  • Qué causas conducen a la extinción de la relación laboral
  • Ante un despido,  ¿qué causas son legales y cuáles conducen a la situación de despido improcedente y nulo?
  • Qué premisas considerar en la rescisión del contrato: finiquito, pagas extras, vacaciones disfrutadas, cláusulas de rescisión, tipo de contrato

 

- Qué elementos hay que tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas

  •  Qué conceptos hay que manejar para configurar una nómina
  •  Qué diferentes tipos de nóminas existen y qué ventajas ofrecen al empresario
  •  Qué es la base imponible y qué suplementos y deducciones se pueden imputar
  •  Cómo gestionar la contribución del IRPF; costes y liquidación periódica
  •  Cómo calcular las retenciones del personal: criterios a seguir

 

- Qué aspectos se han de considerar en las relaciones con los Sindicatos y los representantes legales de los trabajadores

  • A qué órganos se encomienda la representación de todos los trabajadores de la empresa: competencias y garantías
  • Cómo negociar con los Sindicatos los aspectos clave de su convenio colectivo: firma, salarios, categoría profesional, ascensos y promociones

 

- Qué otros temas son de especial interés en el día a día de la relación laboral con los empleados

  • Cómo fijar el tipo de retribución adecuado para cada uno de sus empleados desde la perspectiva legal: salario mínimo interprofesional, complementos salariales
  • Cómo contemplar la movilidad funcional y geográfica de los empleados en los contratos laborales
  • Qué otros temas son de interés para su empresa: jornada, vacaciones, días festivos, horas extraordinarias



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