Formación a Medida - Profundice en la práctica de la CONTRATACION LABORAL


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Programa

Modalidades contractuales: características, cláusulas y modificaciones

 Características de los contratos de trabajo y requisitos para la empresa y el trabajador

Cuándo decantarse por un modelo concreto temporal, en función de las necesidades de la empresa y el propio perfil de los trabajadores

  • Contrato de relevo
  • Contrato de obra o servicios
  • Temporal por circunstancias de la producción
  • Contrato de interinidad

 

La nueva regulación de la contratación parcial

  • Qué  cambios se han producido en la regulación de este tipo de contrato
  • Qué  duración máxima puede tener la jornada de trabajo en un contrato parcial

 

Análisis de otros contratos

  • Contrato a desempleados en situación de exclusión social
  • Contrato por anticipación de la edad de jubilación
  • Contrato de trabajo en grupo
  • Contrato de inserción
  • Contratos para trabajadores minusválidos
  • Contratos para la investigación

 

Qué novedades se han introducido tras la reforma de 2001 en la contratación temporal

  • Cuándo existe derecho a indemnización por extinción del contrato. Qué ocurre con los contratos que ya estaban en vigor
  • En qué consiste el deber de informar sobre la existencia de puestos vacantes

 

Cómo evitar posibles sanciones por irregularidades en la  contratación temporal

Cómo sacar el máximo provecho de los contratos formativos

  • Contrato para la formación
  • Contrato en prácticas

 

Peculiaridades en la contratación de determinados colectivos

  •  Alta Dirección
  •  Trabajadores extranjeros

 

Cómo definir y establecer obligaciones laborales concretas a través de cláusulas dentro y fuera del contrato de trabajo

  •  Análisis de específicas cláusulas laborales: de exclusividad, secreto profesional, etc.
  •  Qué consecuencias o eficacia jurídica tienen los acuerdos contractuales fuera del contrato de trabajo

 

Qué ocurre en caso de incumplimiento de alguno de los trámites contractuales que exige la Ley: alta, registro del contrato en el INEM

Contratos incentivados: ¿en qué consiste el programa para el fomento del empleo para 2002?

  •  Grupos de trabajadores
  •  Incentivos
  •  Beneficios y bonificaciones
  •  Cómo deducirse las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

 

Las modificaciones contractuales: cómo asegurar la legalidad en las variaciones de las condiciones laborales

  • En qué medida puede modificar las condiciones del trabajador atribuyendo a éste funciones correspondientes a una categoría o  puesto   inferior
  • Cómo proceder cuando se destina a una persona a otro centro de trabajo
  • Cómo justificar las causas y seguir el procedimiento establecido para la modificación sustancial de las condiciones laborales

 

Gestión eficaz de la subcontratación de personal

Cómo gestionar correctamente sus relaciones con las ETT

  • Cuándo se puede celebrar un contrato de puesta a disposición
  • Qué ahorro de costes supone para la empresa el contratar a través de una ETT
  • Cuúndo no se puede contratar a través de una ETT

 

Cómo evitar riesgos por irregularidades en la subcontratación de personal

  • La contrata y subcontrata de obras y servicios. Cuál es la nueva redacción dada al Art. 42 E.T.
  • Qué significa la expresión  'propia actividad'
  • Cuándo existe una cesión ilegal de trabajadores
  • Cuáles son las responsabilidades compartidas: Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales
  • Qué control puede ejercer la dirección de la empresa



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