Formación a Medida - Aprenda cómo tramitar correctamente la extinción de sus contratos MARCO LEGAL Y LABORAL DEL DESPIDO

Domine la normativa laboral para evitar conflictos legales


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Programa

Despido Disciplinario: cómo comunicarlo al trabajador y probarlo ante un juez para que sea declarado procedente

• Qué tipo de faltas se encuadran dentro del despido disciplinario: significado e interpretación en la práctica

• Cómo puede afectar el Convenio Colectivo a la definición de las faltas

• Requisitos de la comisión de la falta: grave, culpable e imputable al trabajador

• Cuál es el plazo para interponer la sanción de despido

• Cómo probar que los hechos que se han cometido justifican el despido

• La Carta de Despido: requisitos formales y de contenido

• Qué ocurre si el trabajador se niega a recibir la Carta de Despido

• Cuáles son las consecuencias de la conciliación: partes intervinientes y resolución que se puede adoptar

• Despidos con un procedimiento especial: despidos de representantes sindicales o afiliados a un sindicato

 

Despido por Causas Objetivas: cómo interpretar el alcance de las causas establecidas en la Ley

• Cuáles son las causas objetivas de despido: significado y aplicabilidad en la práctica

• Cómo probar la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: informes y documentos que hay que aportar

• Qué indemnización corresponde a los trabajadores cuando son despedidos por causas objetivas

• Qué procedimiento hay que observar: preavisos, indemnización, comunicación a los representantes de los trabajadores

• Cómo interpreta la jurisprudencia este tipo de despido

Cuál puede ser la calificación del despido y sus consecuencias: despido procedente, improcedente y nulo

• Qué ocurre cuando se declara la procedencia del despido

• Cuáles son las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido: indemnización, readmisión del trabajador

• Cuándo puede ser nulo el despido: consecuencias

• Qué se entiende por salarios de tramitación y cuándo corresponde su abono al trabajador

 

Despido Colectivo: cómo negociar con los sindicatos las condiciones y acreditar debidamente las causas para obtener la aprobación del expediente

Cuáles son los estudios y análisis previos que debe realizar la empresa para acometer un plan de reducción de plantilla

• Cuál es la función del despido colectivo y su viabilidad en la empresa

• Cómo se realiza el plan de reducción de plantilla

– Ventajas y desventajas de un proceso de despido colectivo

– Adaptación a las peculiaridades del colectivo que se quiere despedir

Cuál es el procedimiento legal para el despido colectivo

• Qué requisitos exige la Ley para acogerse a este tipo de despido: causas y número de trabajadores afectados

• Solicitud del Expediente de Regulación de Empleo

– Autoridad Laboral a la que solicitar el Expediente de Regulación de Empleo

– Qué plazos hay que cumplir durante la tramitación del despido colectivo

• Cómo acreditar las causas motivadoras del Expediente: documentos que se tienen que presentar

• Cuándo es necesario acompañar junto con la solicitud el Plan de Viabilidad

• Periodo de consultas: cómo preparar la negociación con los sindicatos

• Cómo negociar con los representantes sindicales las condiciones más ventajosas para empresa y trabajadores

• Qué implicaciones fiscales y laborales puede tener el contenido del Acta de Acuerdos y cómo garantizar que sean recogidas por la Autoridad Laboral

• Resolución del Expediente por la Autoridad Laboral: sobre qué aspectos se debe pronunciar

• Cómo calcular las indemnizaciones y liquidaciones que corresponden a los trabajadores despedidos

• Negociación con los trabajadores: prestaciones económicas, rentas complementarias y garantías jurídicas

• Especialidades en supuestos de que los trabajadores afectados sean representantes sindicales

• Cuándo puede cubrir una parte de la indemnización el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

– Supuestos de Expedientes de Regulación de Empleo

– Situaciones de extinción del contrato por fuerza mayor

• Cuándo se puede extinguir la relación laboral por fuerza mayor

– Medios de prueba que hay que aportar

– Comunicación a los representantes legales de los trabajadores

Ejercicios Prácticos: Durante el Seminario el instructor desarrollará casos prácticos para que los asistentes apliquen los conceptos aprendidos




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