Executive Education

Formación presencial de alto impacto para el directivo y su empresa

Executive Education - Formación presencial de alto impacto para el directivo y su empresa

Gestión de la Movilidad Internacional

Índice 

 

Programa
Objetivos del Curso
Lugar y Precios

 

 

Programa

 

Módulo 1 (4 horas)

La gestión de la Movilidad Internacional en la gestión global de la compañía y la política de RR.HH.
  • El rol estratégico de la Gestión Internacional de los Recursos Humanos
    • Políticas globales vs. Adaptación local. Glocal Strategy
    • Fuentes de ventaja competitiva en empresas multinacionales. El papel de la GIRH
    • Cross Cultural Management
  • Gestión del talento en empresas multinacionales
    • Talento internacional
    • Selección, desarrollo y retención de talento
  • Movilidad internacional. Fórmulas e implicaciones para la empresa y el trabajador
    • Asignaciones internacionales. Razones, ventajas e inconvenientes
    • Tipos de asignaciones internacionales
    • Gestión de las asignaciones internacionales

 

Módulo 2 (5 horas)

La gestión del trabajador desplazado
  • Aspectos clave a considerar para una gestión efectiva de los trabajadores desplazados
    • Selección del perfil del profesional
    • Soporte y preparación que va a brindar la organización antes, durante y después de la asignación: formación, información, retribución y recolocación
    • Medidas a tomar para salvar las diferencias de idioma, costumbres y usos culturales

 

  • Antes de partir hacia destino: qué tener en cuenta previamente a la expatriación
    • Criterios para la selección de los trabajadores a expatriar
    • Contratación del candidato
    • Formación e información del trabajador internacional
    • Desarrollo de carreras internacionales

 

  • En el país de destino: obligaciones y responsabilidades de la compañía en la salida y adaptación del expatriado
    • Apoyos laborales, legales y fiscales
    • Gestión y coordinación de las condiciones del traslado
    • Planes de apoyo y seguimiento para facilitar la adaptación e integración en destino
    • Expatriación en países de riesgo

 

  • La gestión del retorno del trabajador desplazado: el proceso de recolocación
    • La integración del proceso de recolocación en el proceso global de Movilidad Internacional
    • Política de repatriación
    • Política de localización
    • Tendencias actuales

 

Módulo 3 (5 horas)

Compensación y Movilidad Internacional
  • Nuevos beneficios para nuevas necesidades: novedades en materia de compensación de trabajadores desplazados
  • Aspectos críticos de las diferentes estructuras salariales de la Movilidad Internacional: regional, destino, país de origen y mixtos
  • Políticas de Compensación de expatriados: el diseño del paquete retributivo del trabajador desplazado. Del paquete completo de expatriación a la oferta de salarios locales y complementos
    • Salario fijo, incentivos a corto plazo
    • Incentivo a largo prima de expatriación
    • Complemento por diferencias de coste y calidad de vida
    • Primas por distancia y de riesgo o peligrosidad
    • Políticas de beneficios asociados a la expatriación
  • Tipos de desplazamiento en la movilidad internacional y soluciones retributivas
    • Desplazados de larga duración
      • Home country approach
      • Host country approach
      • Local plus
      • Estructura internacional
    • Desplazados temporales y/o por proyectos
  • Caso práctico

 

Módulo 4 (4 horas)

El tratamiento fiscal de la Movilidad Internacional
  • El concepto de residencia fiscal
    • Residencial fiscal: criterios de acreditación, conflictos y excepciones
    • Los Convenios para evitar la doble imposición: normas de determinación de la residencia fiscal y resolución de conflictos de residencia
    • IRPF vs. IRNR
    • Exit Tax para personas físicas
    • Métodos para evitar la doble imposición
  • Régimen especial para los trabajadores residentes desplazados fuera de España
    • Incidencia del motivo y duración del desplazamiento
    • Los incentivos fiscales a la expatriación. ¿Cuáles son los requisitos básicos para la aplicación del régimen de expatriados? ¿De qué beneficios y deducciones fiscales pueden beneficiarse?
  • Régimen fiscal para los trabajadores no residentes desplazados a España
    • Requisitos para optar por la aplicación del Régimen Especial de Impatriados
    • Renuncia o exclusión del Régimen Especial de Impatriados
    • Certificado de residencia fiscal
  • Las incidencias prácticas en la empresa. Oportunidades de planificación fiscal
    • Obligaciones de retener para la empresa
    • Obligaciones formales
    • Cómo optimizar el coste de los desplazamientos
  • Análisis de casos específicos

 

Módulo 5 (3 horas)

Aspectos laborales y de Seguridad Social en la Movilidad Internacional
  • Aspectos laborales
    • Condicionantes de Derecho Migratorio
    • La cobertura contractual de la movilidad internacional de trabajadores
      • Fórmulas jurídicas de cobertura de las necesidades de personal laboral en el exterior
      • El impacto de la movilidad internacional en el empleo sobre la relación contractual de origen: alternativas
      • Planificación y cobertura contractual integrada e integral del proceso de movilidad internacional de trabajadores
      • Determinación de las condiciones laborales aplicables: cuestiones estrella; margen de libertad (normativa de conflictos de legislación aplicable y jurisdicción competente), grado de individualización aceptable y aspectos formales
      • Regulación de la terminación de la misión (repatriación, reasignación, localización)
      • La extinción contractual: aspectos críticos

 

  • Aspectos de Seguridad Social
    • Políticas de expatriación y Seguridad Social: aspectos básicos a considerar
      • Panorámica general del marco normativo de referencia y principios rectores
      • Delimitación conceptual y régimen jurídico aplicable a los trabajadores migrantes y los trabajadores desplazados
      • El Derecho de la Unión Europea y el Derecho convencional
      • Problemática habitual y cuestiones prácticas: La visión del asesor
    • Principales problemas en materia prestación en Asistencia sanitaria, Pensiones y otras prestaciones
      • Protección durante la estancia en el exterior: alcance de la cobertura en el país de destino
      • Protección tras el retorno: impacto de la movilidad internacional sobre los derechos de protección social futura
    • Análisis de casos específicos

 

 

Objetivos del Curso

 

La salida de las empresas españolas al extranjero ha puesto en relieve la figura del expatriado.  Más del 70% de las compañías esperan aumentar las asignaciones a corto plazo.  El 55% de las compañías esperan incrementar las asignaciones a largo plazo.

 

Pero además del aumento de asignaciones internacionales, estás se han diversificado, y  el número y tipo a gestionar, es cada vez mayor y más complicado.

 

En este escenario urge revisar y adaptar las políticas de expatriación, moviéndose más que nunca entre la contención de costes y la presión de las nuevas necesidades de negocio.  Y optar por estrategia que permita, a la vez, afrontar los procesos propios de RR.HH., y el tratamiento fiscal, laboral y de Seguridad Social en los países de destino.

 

ICADE Business School e iKN Spain presentan en primicia un programa actual,real y práctico sobre las cuestiones más trascendentales de la una Gestión Internacional de RR.HH.

 

 

Lugar y precios

Instalaciones de ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE

c/ Rey Francisco, 4, 28008 Madrid Tlf: 91 559 20 00 http://www.upcomillas.es

 

Consultar precio llamando al 91 700 48 70